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    年终总结莫忽略了“问题”

    2019-12-19 10:04:00来源:大众网作者:

    陈常国

      每到年末,各部门单位都需要“回头”对一年来的工作情况作总结分析,梳理成绩、提炼经验,找出问题、归纳教训,提高认识、明确方向,以便进一步做好工作。

      无论是年终工作盘点,还是对一段时期(间)的工作回顾,做好工作总结,既是对工作情况、实践活动的认真梳理分析的过程,又是总结经验、汲取教训、开拓思路、提升效能的过程?梢运,一定阶段的总工作总结,特别是年度常规工作总结非常重要、很有必要。

      然而,在实际工作总结中,我们不难发现报告中的成绩几乎“独占鳌头”,至于问题和不足,大都不痛不痒的几句话一笔带过,更不用说原因分析了。造成大段落、大篇幅,浓彩重抹甚至“添油加醋”总结成绩,忽略甚至“省略”问题的原因,在于部分单位或者领导干部的“政绩观”在作祟。认为暴露了“问题”,说明自己“工作不行”、“能力不足”,让上级领导看到或听到了影响对单位或个人的“印象”,对单位评先树优、个人提拔重用会带来“不利”。

      众所周知,通过总结,我们能够散落的、零碎的工作以及表面的、肤浅的感性认识,上升为调理的、系统的、深层的理性认识,从而得出正确判断、科学结论,以便扬长避短、存实去虚,解决问题、破解难题,更好地吸取经验教训,使今后的工作少走弯路。总结只讲成绩,忽视甚至忽略问题则会让总结大打折扣,难以更好地发挥警惕、借鉴、防范等更有效有力的作用。

      “成绩不讲跑不了,问题不讲不得了”。那种只讲成绩,忽略问题的工作总结,说到底同样是“形式主义”的一种表现,是事业观、政绩观、价值观“跑偏”所致。问题是时代的声音,也是实践的结果和起点。只有树立强烈的问题意识,才能实事求是地对待问题,寻找解决问题的良方佳策。习近平总书记指出,“我们中国共产党人干革命、搞建设、抓改革,从来都是为了解决中国的现实问题!倍源,领导干部一定要强化问题意识,不怕暴露问题,勇于检视问题、想法克服问题。

      总结中重视“问题”,体现了领导干部的责任与担当。当干部、当领导就是来解决问题、为民造福的。有没有解决问题的责任担当,是对领导干部的最好检验。对此,我们要在工作总结中对问题不但不能忽略,而且还应“大写特写”,要善于发现和总结深层次的问题,注重分析产生问题的根源在哪里,采取什么措施来解决这些困难和问题,切实把问题意识转化为问题导向、工作导向,追着问题走、跟着问题干。

      问题就是困难,解决问题必须要有攻坚克难的勇气和韧劲。面对梳理出的问题不能畏首畏尾,甚至束之高阁。要有逢山开路、遇河架桥的勇气和能力;要有“狭路相逢勇者胜”的胆识和魄力;要有锲而不舍、久久为功的底气和耐力,发扬钉钉子的精神,一锤一锤敲,在破解一个又一个问题中不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

      实践出真知、群众最智慧。正视问题关键如何解决问题。要牢固树立实践第一的观点,树立群众是真正英雄的观念,深入基层、深入群众、深入一线,深入了解客观实际、深入了解群众意愿,甘做人民群众的“小学生”,问政于民、问需于民、问计于民,顺民意、解民忧、暖民心,如此才能找到真正解决问题的好思路、好办法。

      问题是创新的起点和动力源。强化问题意识、坚持问题导向是新的时代条件下开创事业发展新局面的必然要求。我们只有常找问题、常虑不足、常思忧患,才能不断革故鼎新、完善自我,不断提升、追求卓越,才能承上启下,继往开来,扎实走好每一步路、干好每一件事。

    初审编辑:

    责任编辑:牛乐耕

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